Coachs Certifiés D.O.M. : Antilles - Guyane - Réunion

22/08/2010 : LE COACHING, définition et objet

Définition : Accompagnement de personnes ou d'équipes pour développer leur potentiel et leur savoir-faire, dans une perspective durable, écologique, économique, opérationnelle et humaine.
Objet : Cet accompagnement a pour objectif l'acquisition ou la consolidation des compétences qui permettent la prise de décision, l'adaptation à une situation nouvelle, la résolution de difficultés. L'intervention porte sur toutes les compétences qui ne dépendent pas exclusivement de connaissances techniques; et en même temps, elle sera le précurseur de la pleine mise en œuvre des compétences techniques, concernant le management, l'organisation, le relationnel, la communication.
Un accompagnement paradoxal  dans la perspective de renforcer l'autonomie  de ses clients :

• le coach apporte son aide pour que l'on puisse se passer de lui.

Loin des solutions clés en main, c'est une véritable construction identitaire managériale qui s'opère pour nos clients, leur permettant d'être LA bonne personne au bon endroit.

• Article synthétique (application/pdf - 275,18 Ko)
• RH Demain (application/msword - 58,00 Ko)

22/08/2010 : QUELQUES INDICATIONS DU COACHING

- prise de fonction et évolution
- adaptation aux changements des environnements internes et externes
- préparation d'interventions décisives
- difficultés opérationnelles, relationnelles
- aide à la décision stratégique
- renforcement de l'alliance au sein d'un Conseil d'Administration ou d'un Comité de Direction.
- recentrage sur les enjeux et la vision partagée
- renforcement de la réactivité et des réponses aux aléas de l'entreprise